IATA призывает к гендерному равноправию в авиаотрасли

Международная ассоциация воздушного транспорта (IATA) выступила с инициативой «25by2025» («25 к 2025 году»). Ее цель — увеличение числа женщин, работающих на руководящих должностях в сфере авиации, а также в смежных областях отрасли, как минимум до 25% к концу 2025 года. Об этом пишет электронный журнал Buying Business Travel.

Как пояснили эксперты, присоединиться к кампании могут авиаперевозчики и организации, связанные с авиацией, причем непременно быть членом ассоциации не нужно. Так, обязательства по исполнению инициативы уже взяли на себя 35 стран, не входящих в IATA.

Проект «25by2025» был запущен в 2019 году. До пандемии к нему присоединилось 30 работодателей, сейчас их 189. Ассоциация представляет около 300 авиакомпаний или 82% от общего объема авиаперевозок.

Одной из первых организаций, взявших на себя обязательства в рамках «25by2025» в начале этого месяца, стала ATPCO (информационная база данных тарифов). По данным IATA, на текущий момент к программе присоединились еще не менее пяти организаций.

«Компании не стали бы брать на себя подобные обещания, если бы не могли их выполнить. Поставленная нами задача вполне реализуема», — сказала Джейн Хоскиссон, директор IATA по талантам и обучению, автор инициативы.

К слову, лидером отрасли по числу женщин на должностях высшего звена считается нью-йоркская JetBlue. Показатели авиакомпании уже превзошли контрольные нормативы: более 30% постов на уровне руководителей и директоров занимают женщины. Кроме того, перевозчик планирует довести эту долю до 40% к 2025 году и будет стремиться к гендерному равенству на всех уровнях, в том числе путем пересмотра заработной платы сотрудницам.